羡慕嫉妒恨！

(资料图片仅供参考)

近日， 广东深圳一男子在公司年会上 抽到“365天带薪假期”的 话题 登顶热搜第一， 引发全网围观！ 阅读量超过了2.6亿次 ～

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事件回顾：

老板认可奖项

中奖员工称休假/折现没想好

据了解，因种种原因该公司已经3年没有开年会了，为缓解工作压力，今年年会特别设置了抽奖环节。公司行政部陈女士回应称，“跟老板商量了一下，把惊喜搞大一点。” 当时设置的最大奖项就是“全年带薪休假”，其他都是小家电、现金红包等。陈女士透露，中奖男子“不是小职员还算是个管理层”。 对于奖项能否照常兑现，她表示，老板是认可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。4月12日下午，中奖员工在网络平台发文回应此事称，选择休假还是折现还需要和家人再商量一下，目前还没有考虑好。“休假肯定是想的，但还得看实际的工作安排”。

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网友热议：羡慕嫉妒恨！

网友纷纷表示“羡慕嫉妒恨。”

不少网友为员工选择休假还是折现操碎了心。

更有网友点赞中奖员工，第一时间考虑工作安排！

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律师解读：年会抽中大奖属射幸合同

企业需履行

北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，抽奖奖品属于单位给员工的福利。根据民法典规定，公司抽奖属于“射幸合同”的一种，对于公司来说也有义务要履行。

注：

“射幸”，即“侥幸”其意为碰运气。“射幸合同”是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，属于双务合同的范畴，即缔约双方负有相互给付的义务。

如果公司违背承诺，比如说不让员工休假，或者员工休假就开除，那无论是从一般合同的自愿、合法、诚信的原则看，还是从《劳动合同法》里单位违法解除规则来看，都是违反法律规定的。

对于员工来说，如果要求折现，单位也同意，其实也不失为一种好的方案。

根据中国裁判文书网，此前有员工因年会抽中大奖后公司不予兑现而对簿公堂的案例，法院多判决认为在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励，属于企业为员工提供的福利待遇，员工中奖后，企业应当按照承诺向员工给付。

此前，黑龙江省鸡西市恒山区人民法院网曾撰文称，劳动者中奖时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇的条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。

对此，你怎么看？

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来源：申工社、深圳大事件、大象新闻、新浪微博等

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